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GUIA: INCLUSÃO DE PESSOAS TRANSGÊNERAS E NÃO BINÁRIAS NO LOCAL DE TRABALHO BRASILEIRO
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[DIVERSITY BBOX]
Juntes pela inclusão
OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Temos o objetivo de apoiar o desenvolvimento de um propósito empresarial de promoção da diversidade sexual e de gênero, confluindo com quatro Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
PUBLICAÇÕES
TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE LGBTQIAP+
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[DIVERSITY BBOX] E O PAGEGROUP
15º MARCHA
DO ORGULHO TRANS
DE NOVA IORQUE
O QUE SIGNIFICA SER UMA EMPRESA ALIADA DA CAUSA LGBTQAIP+?
EMPRESAS PARCEIRAS QUE INVESTEM EM DIVERSIDADE
PADRÕES DE CONDUTA PARA EMPRESAS
ENFRENTANDO A DISCRIMINAÇÃO CONTRA LÉSBICAS, GAYS, BISSEXUAIS, TRAVESTIS, PESSOAS TRANS & INTERSEXO
A campanha da ONU Livres & Iguais e líderes da iniciativa privada lançam os Padrões de Conduta para Empresas – enfrentando a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo. O documento, elaborado pelo Escritório do Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos (ACNUDH), visa fortalecer o envolvimento das empresas na promoção da igualdade de direitos e tratamento justo da população LGBTI.
SOBRE OS PADRÕES DE CONDUTA
O Escritório das Nações Unidas para os Direitos Humanos lançou os Padrões de Conduta para Empresas no enfrentamento à discriminação contra pessoas LGBTI. Baseado em normas internacionais, incluindo os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos, a iniciativa busca mobilizar empresas – pequenas, médias, grandes – de todos os países do mundo em torno do respeito aos direitos humanos de pessoas LGBTI (funcionário(a)s, fornecedore(a)s ou mercado consumidor).“Empresas brasileiras podem desempenhar um papel de liderança para promover maior inclusão de pessoas LGBTI não só no país, mas em toda a região”, diz Fabrice Houdart, Oficial de Direitos Humanos das Nações Unidas e co-autor dos Padrões.
NOSSA IDEIA É QUEBRAR AS BARREIRAS DO PRECONCEITO
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Caderno Globo sobre Gênero lançado em evento no Rio de Janeiro
Evento abordou temas como representatividade, feminismo e masculinidade, em parceria com as Nações Unidas e diversas instituições, para atuar na mobilização da sociedade para o fortalecimento de uma cultura que não apenas tolere, mas respeite e discuta amplamente os direitos humanos. O evento contou com a parceria da ONU Mulheres, do Fundo Elas de investimento social e do projeto de justiça social [SSEX BBOX] na construção do conteúdo da programação.
Depoimentos
COMO PODEMOS ATENDER A SUA EMPRESA
CULTURA
As ações culturais contam com a participação de educadores, ativistas, artistas e demais pessoas que vivem a diversidade, propomos discussões que aprofundam o conhecimento da temática da diversidade sexual e de gênero, por meio de exibição de filmes seguida de debate. Promovendo assim o fomento de um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQIA.
EDUCAÇÃO
As ações de educação têm como objetivo sensibilizar e mobilizar os colaboradores da empresa a fim de que não só estejam preparados para lidar com uma equipe plural mas que também fomentem e construam essa pluralidade no ambiente de trabalho. É aí que entram os multiplicadores, que têm papel fundamental na disseminação do conteúdo para a equipe e para fornecedores, clientes e os outros públicos que as atividades da empresa possam interessar e impactar.
COMUNICAÇÃO
As ações de comunicação tencionam apoiar a empresa para o desenvolvimento de uma comunicação interna e externa que promova e acolha a valorização da diversidade da população LGBTQIA, por meio do desenvolvimento de cartilhas, manuais e folders institucionais. Além disso, auxiliamos a empresa a identificar (e, sobretudo, não incorrer no) pinkwashing, garantindo, assim, solidez e honestidade naquilo que se comunica interna e externamente.
RETENÇÃO
As ações de retenção são focadas no pós-contratação, quando é preciso promover a qualidade de vida destes colaboradores no ambiente corporativo e sua retenção na empresa. Além disso, visamos dar apoio aos gestores para discussão e encaminhamento de questões relativas ao processo de inclusão.
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