COMO PODEMOS SERVIR SUA EMPRESA

Cultura

As ações culturais contam com a participação de educadores, ativistas, artistas e demais pessoas que vivem a diversidade, propomos discussões que aprofundam o conhecimento da temática da diversidade sexual e de gênero, por meio de exibição de filmes seguida de debate. Promovendo assim o fomento de um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQIA.

Educação

As ações de educação têm como objetivo sensibilizar e mobilizar os colaboradores da empresa a fim de que não só estejam preparados para lidar com uma equipe plural mas que também fomentem e construam essa pluralidade no ambiente de trabalho. É aí que entram os multiplicadores, que têm papel fundamental na disseminação do conteúdo para a equipe e para fornecedores, clientes e os outros públicos que as atividades da empresa possam interessar e impactar.

Comunicação

As ações de comunicação tencionam apoiar a empresa para o desenvolvimento de uma comunicação interna e externa que promova e acolha a valorização da diversidade da população LGBTQIA, por meio do desenvolvimento de cartilhas, manuais e folders institucionais. Além disso, auxiliamos a empresa a identificar (e, sobretudo, não incorrer no) pinkwashing, garantindo, assim, solidez e honestidade naquilo que se comunica interna e externamente.

Retenção

As ações de retenção são focadas no pós-contratação, quando é preciso promover a qualidade de vida destes colaboradores no ambiente corporativo e sua retenção na empresa. Além disso, visamos dar apoio aos gestores para discussão e encaminhamento de questões relativas ao processo de inclusão.

Por que valorizar a diversidade?

Sociedade plural, equipe plural

Considerando a diversidade encontrada na sociedade brasileira, uma empresa plural é mais competente em entender os problemas e necessidades seja de clientes, fornecedores ou outros públicos interessados nas atividades da empresa.

Pessoas diferentes, ideias diferentes

Um grupo heterogêneo trabalha com uma pluralidade de habilidades, atitudes e conhecimentos que podem melhorar a solução de problemas e a tomada de decisão de sua empresa. A diversidade também fomenta a inovação e a criatividade.

Quem vê cara, não vê talento

Talento não “escolhe” gênero, orientação afetivo-sexual, raça ou qualquer outro marcador identitário. Um ambiente organizacional receptivo à diversidade, portanto, aumenta o pool de talentos da sua empresa e torna o clima favorável ao desenvolvimento individual.

Ambiente seguro, equipe produtiva

Um ambiente organizacional no qual as pessoas sintam-se seguras para serem quem são permite que cada indivíduo desenvolva-se em seu pleno potencial e que seu foco seja aplicado plenamente no trabalho.

Juntes pela inclusão

10 compromissos da empresa com a promoção dos direitos LGBT

Os “10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBT” expressam o entendimento sobre o papel das empresas, oferecem uma agenda de trabalho para todos e qualificam a demanda no relacionamento com o Estado e a Sociedade Civil.

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Temos o objetivo de apoiar o desenvolvimento de um propósito empresarial de promoção da diversidade sexual e de gênero, confluindo com quatro Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Panorama LGBT

A população LGBT é, ainda hoje, alvo de preconceito e discriminação em várias esferas e níveis e, muitas vezes, tem tolhidos os seus direitos mais básicos. É uma população vulnerável que encontra pouco acolhimento em uma sociedade hostil às inúmeras expressões de gênero e ampla diversidade sexual.

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