Serviços

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Educação

Oficinas de sensibilização para RH, gestores, líderes, colaboradores

Gênero e sexualidade

Objetivos:

Sensibilizar os colaboradores sobre a população LGBTQIA focando em:

  • Apresentar aquelxs que compõem a comunidade LGBTQIA, identificando as principais barreiras e gatilhos para o atendimento dessa população.
  • Desmistificar os possíveis empecilhos para aceitação da pluralidade sexual e de gênero e os conceitos equivocados estabelecidos previamente acerca do assunto.
  • Discorrer sobre conceitos importantes, como corpo, orientação afetivo-sexual, expressão e identidade de gênero e apresentar o Baralho da Pluralidade do [SSEX BBOX]

Metodologia: A duração da oficina dependerá da necessidade de cada instituição e conterá uma etapa teórica e outra prática.

Público-alvo: colaboradores (até 50 pessoas)

Interseccionalidade

Objetivos:

Sensibilizar os colaboradores sobre a intersecção de marcadores identitários focando em:

  • Aprofundamento dos conceitos abordados no módulo #1 com a análise de marcadores de interseccionalidade como raça/etnia, deficiência, classe social.
  • Conscientizar sobre a importância de se exercitar o olhar interseccional entre os colaboradores, fortalecendo uma política de entendimento e cooperação mútua.
  • Apresentar conceitos básicos sobre Justiça Social, Direitos Humanos, Justiça restaurativa e Comunicação Não Violenta.

Metodologia: A duração da oficina dependerá da necessidade de cada instituição e conterá uma etapa teórica e outra prática.

Público-alvo: colaboradores (até 50 pessoas)

Formação de multiplicadores – Diversity Task Force

Formar um grupo de multiplicadores dentro da empresa que serão os pivôs da inclusão da diversidade na organização. Essa formação é feita por meio de workshops com o grupo escolhido, incluindo atividades vivenciais e teóricas. O objetivo é mobilizar os colaboradores da empresa a fim de que não só estejam preparados para lidar com uma equipe plural mas que também fomentem e construam essa pluralidade no ambiente de trabalho.

Metodologia: A duração da capacitação dependerá da necessidade de cada instituição e conterá uma etapa teórica e outra prática.

Público-alvo: colaboradores (até 30 pessoas)

Gênero e sexualidade

  • Desmistificar a comunidade LGBTQIA, identificando as principais barreiras e gatilhos para o atendimento dessa população.
  • Desmistificar os possíveis empecilhos para aceitação da pluralidade sexual e de gênero e os conceitos equivocados estabelecidos previamente acerca do assunto.
  • Discorrer sobre conceitos importantes, como corpo (genitais), orientação afetivo-sexual, papel e identidade de gênero e apresentar o Baralho da Pluralidade do [SSEX BBOX]
  • Exercitar estratégias de como colocar em prática e replicar o conteúdo absorvido com cenas sobre o como lidar com situações cotidianas do ambiente da instituição

Interseccionalidade

  • Aprofundamento dos conceitos abordados no módulo #1 com a análise de marcadores de interseccionalidade como raça/etnia, deficiência.
  • Conscientizar sobre a importância de se exercitar o olhar interseccional entre os colaboradores, fortalecendo uma política de entendimento e cooperação mútua.
  • Apresentar conceitos básicos sobre Justiça Social, Direitos Humanos, Justiça restaurativa e Comunicação Não Violenta.
  • Estrategias de como colocar em prática e replicar o conteúdo absorvido com cenas sobre o “O que fazer” em situacoes cotidianas do ambiente da instituição.