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Retenção

Este módulo é focado no pós-contratação, quando é preciso promover a qualidade de vida destes colaboradores no ambiente corporativo e sua retenção na empresa.

Algumas ferramentas possíveis para o cumprimento e apoio a essa etapa são:

  • Canal de comunicação (e-mail, WhatsApp): criação e mediação de um ambiente online em que gestores e colaboradores LGBT possam trocar experiências e informações sobre o processo de inclusão.
  • Plantão de dúvidas: disponibilidade online e offline de esclarecimento de dúvidas e encaminhamentos de questões relativas ao processo de inclusão.
  • Reuniões de follow up com gestores: preparação e realização de reuniões junto aos gestores para discussão e encaminhamento de questões relativas ao processo de inclusão.
  • Grupo focal: realização de grupos focais com os colaboradores LGBT a fim de apoiá-los no processo de inclusão.