[DIVERSITY BBOX] consultoria de diversidade – A [DIVERSITY BBOX] Consultoria é um negócio social voltado para a promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em empresas e instituições, por meio de ações de educação e comunicação estrategicamente combinadas para possibilitar mudanças corporativas em prol de uma sociedade mais justa, democrática e igualitária.

CONTEÚDOS EM DESTAQUE

“SOMOS UM HUB DE INOVAÇÃO QUE TRANSFORMA DIVERSIDADE, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E LINGUAGEM INCLUSIVA EM ESTRATÉGIAS POTENTES DE FUTURO PARA MARCAS E ORGANIZAÇÕES.”

DEPOIMENTOS

PESSSOAS FALANDO PARA PESSOAS

“A iniciativa privada não é um corpo à parte da sociedade. As empresas têm que ter compromissos com os direitos das pessoas. Se você tem uma empresa, você tem uma responsabilidade cultural e social. A gente precisa botar essas pessoas no mercado de trabalho em condições seguras. Nós existimos e resistimos todos os dias do ano, não dá para abraçar uma campanha uma vez por ano. Tem que se criar um ambiente de trabalho seguro, ter oportunidades para prosperar. Qual a dificuldade? Precisamos nos atualizar e seguir o progresso.”

JOHNNY HOOKER - convidado pela [DIVERSITY BBOX] para conduzir a abertura do painel empregabilidade LGBTQIAP+, parceria com a campanha ONU Livres & Iguais da ONU Brasil e Pacto Global.

“As ações precisam sair do papel: ter grupos nas organizações que discutam diversidade, trazer isso para fora da área de Recursos Humanos, ter ambiente que invista no desenvolvimento e educação da equipe, adotar práticas inclusivas, isso além do investimento financeiro”

— KARINA LIMA - Head of Startups AWS BR

“A língua é dinâmica e o seu movimento deve contribuir para que mais pessoas sejam incluídas e consigam comunicar. Enquanto resultado de pesquisa cuidadosa o Dossie de Linguagem Neutra Inclusiva [DIVERSITY BBOX] é essencial”

— BEL SANTOS MAYER - Educadora social e coordenadora do Instituto Brasileiro de Estudos e Apoio Comunitário (IBEAC) e co-gestora da Rede de Bibliotecas Comunitárias LiteraSampa que promovem o direito humano à leitura, à literatura e à escrita.

“O medo do desconhecido é normal, mas a gente precisa enfrentar isso para as coisas melhorarem. Esse medo tem que ser superado porque ele está ultrapassado. Muitas empresas, mesmo as que já estão envolvidas com projetos internos de diversidade, ainda não possuem políticas de inclusão para população Trans. Quando a gente fala de direitos humanos a gente está falando, também, sobre como as pessoas trans podem atingir o mercado formal de trabalho. É muito importante que as empresas estejam engajadas para a entrada dessas pessoas no mercado de trabalho, mas garantir também que elas continuem.”

— ANGELA PIRES - Alta Comissariado de Direitos Humanos das Nações Unidas para os Direitos Humanos

“A importância das empresas que buscam ser mais diversas estabelecem metas para alcançarem seus objetivos de diversidade. A gente precisa sair do discurso e ir para prática. Precisamos discutir este tema ainda tão cheio de tabus e desinformação em nosso país.”

— CARLO PEREIRA - Ex-Diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global da ONU.

“Poucas coisas são tão importantes para uma cultura quanto a linguagem, e como qualquer forma de expressão, ela é e deve continuar sendo viva, transformadora, desafiadora e acolhedora. A Linguagem Neutra e Inclusiva são formas imprescindíveis de se repensar as formas com que nos comunicamos, e o Dossiê apresenta, além de um resgate histórico e cultural, reflexões e exercícios importantes. Se quisermos avançar na Diversidade, Inclusão e Equidade como sociedade, precisamos encarar de frente os nossos preconceitos e vieses, inclusive linguisticamente. Aqui, encontramos os primeiros e grandes passos de um diálogo vivo, cheio de amor e respeito”.